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C’EST POSSIBLE?

Au-delà de l’âgisme dont fait preuve notre société, il est parfois difficile de s’imaginer se reconvertir ou changer de statut lorsqu’on a été salarié toute sa vie.

Alors pourquoi le faire ? Est-ce le bon choix ? Comment s’y prendre pour devenir indépendant à 50 ans?

Nous répondons à toutes vos questions dans notre article du mois!

UNE TENDANCE QUI ÉVOLUE

Si vous pensiez que peu de gens sautaient le pas : C’EST FAUX ! Devenir indépendant à 50 ans a le vent en poupe, et pour cause !

+ 65% de freelances seniors en 5 ans

source : étude Malt x BCG, 2023

De plus, les entreprises privilégient de plus en plus ces profils car elles les considèrent comme fiables et expérimentés.

Plus d’une entreprise sur 2 avoue qu’elle préfère les profils de freelances seniors pour leurs missions longues d’après une étude Hellowork en 2024.

Vous arrivez donc à point nommé sur le marché !

ANTICIPER, ÊTRE ACCOMPAGNÉ, CHOISIR CE QUI VOUS RESSEMBLE

Préparer un congé maternité, ce n’est pas simplement poser une date sur un calendrier. C’est aussi savoir s’entourer, poser les bonnes questions, et avoir des interlocuteurs disponibles pour vous accompagner dans les démarches, le suivi, et la reprise. Tout comme vous avez besoin d’accompagnement pour votre grossesse, il vous faut un accompagnement pour votre entreprise.

C’est exactement ce que permet le portage salarial, dans une logique d’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle — une quête que partagent de nombreuses indépendantes aujourd’hui.

POURQUOI SE LANCER ?

À 50 ans, vous n’avez plus besoin de faire vos preuves.

Vous savez ce que vous aimez (et ce que vous fuyez). Vous avez un réseau et une capacité d’analyse que l’on vous envie.

Les freelances seniors :

• sont plus sereins dans leurs décisions,
• se positionnent plus vite en experts,
• choisissent des missions alignées avec leurs valeurs.

C’est aussi souvent un moment de réinvention professionnelle : une reconversion, un nouveau souffle, une envie de transmettre.

LE PORTAGE SALARIAL : 1 SEULE ÉTAPE POUR DEVENIR INDÉPENDANT(E)

Vous vous posez encore ces questions :

• “Comment facturer mes prestations ?”
• “Suis-je prêt à gérer seul(e) ma paperasse ?”
• “Est-ce qu’un statut d’indépendant est vraiment sécurisé ?”

C’est simple. Plutôt que de vous renseigner pendant des heures sur quel statut choisir, quoi déclarer à l’INPII etc…nous vous proposons une solution simple comme bonjour.

Étape 1 : Vous nous contactez

Étape 2 : Nous prenons rendez-vous et définissons votre projet

Étape 3 : Vous remplissez notre fiche et nous rédigeons une convention de portage

Étape 4 : Vous décrochez votre premier contrat et touchez une rémunération à votre juste valeur !

Beaucoup moins compliqué qu’un statut freelance et plus libre qu’un statut salarié !

En bonus : vous avez accès au chômage, vous cotisez plus pour la retraite etvous avez à des couvertures santé sur mesure.

POUR FINIR : QUE RETENIR ?

Voici pourquoi le portage salarial est une solution précieuse pour devenir indépendant(e) à 50 ans :

Un statut sécurisé : vous conservez vos droits sociaux tout en gardant votre liberté, une gestion administrative déléguée : fini les papiers, une continuité d’activité souple, un accompagnement humain : chez Future Legends, on vous suit, on vous soutient, on vous comprend.

C’est aussi un tremplin pour la suite : vous reprenez votre activité sereinement, avec un réseau et des missions prêtes à relancer !

Alors, qu’attendez-vous pour rejoindre notre grande famille ?

Parlons-en : hello@future-legends.work ou en dessous

Découvrez notre vision du portage : www.future-legends.work

LEQUEL CHOISIR ?

Vous cherchez à vous lancer dans le monde professionnel entant qu’indépendant ? Pour vous lancer dans un cadre légal favorable à la croissance de votre activité, il est crucial de choisir un statut juridique adapté. Il est vrai que les statuts d’auto- entrepreneur et de salarié porté semblent être très simples et pratiques pour créer votre entreprise. Toutefois, ces deux statuts juridiques ont leurs avantages et imposent aussi un certain nombre de contraintes à l’activité. Pour vous aider, voici une analyse comparative des particularités du portage salarial et de l’auto-entrepreneuriat.

LE PORTAGE SALARIAL : COMMENT ÇA FONCTIONNE ?

Si vous n’avez pas lu notre article précédent de la série qui compare portage et EURL, nous vous proposons un résumé rapide.

Selon la définition proposée par le Code du travail, le portage salarial est un statut permettant d’exercer une activité professionnelle salariée tout en jouissant des avantages propres au statut de salarié. Le portage salarial fait coopérer quatre principaux acteurs, à savoir :

• Le salarié porté, qui doit contacter une société de portage ;
• La société de portage salarial, qui est l’employeur du salarié porté et fait le lien entre ce dernier et son entreprise cliente. Elle encaisse les honoraires du porté en son nom et les lui reverse après quelques déductions ;
• L’entreprise cliente, qui sollicite le salarié porté pour des missions ponctuelles ;
• L’État et les organismes sociaux, à qui la société de portage verse les impôts et les cotisations dus par le porté.

En d’autres termes, le régime du portage vous permettra de travailler en tant qu’indépendant, mais en bénéficiant des avantages du statut de salarié, avec un contrat de travail à l’appui.

LES AVANTAGES DU PORTAGE

Si vous voulez vous lancer en tant qu’indépendant, le régime du portage tel que présenté plus haut vous sera avantageux à maints égards.

UN DÉMARRAGE RAPIDE

Le tout premier qu’offre le portage salarial à l’indépendant qui veut créer son entreprise, c’est la facilité et la rapidité avec laquelle il peut déjà commencer à travailler. En effet, point ne sera besoin de déposer des dossiers de création. Il ne sera pas non plus question d’inscription au registre de commerce. Vous bénéficiez du statut de salarié, ce qui vous exonère de plusieurs formalités parfois exténuantes.

UNE EXCELLENTE PROTECTION SOCIALE

Puisqu’il vous confère le statut de salarié, le régime du portage salarial vous offre la possibilité de bénéficier de la même protection sociale qu’un salarié classique. Vous pourrez donc cotiser normalement et bénéficier d’une assurance-maladie, d’une assurance-chômage, d’une retraite, …

DES BULLETINS DE SALAIRE

En tant que porté, vous recevez des salaires chaque mois avec des bulletins de salaire à l’appui. Même si vous offrez vos services en tant qu’indépendant, il s’agit d’un vrai contrat de travail. Celui-ci peut se présenter sous la forme d’un CDD ou d’un CDI. Où est l’avantage, dites-vous ? Il vous sera plus facile de convaincre votre banquier si vous avez besoin d’un financement pour réaliser un projet immobilier.

UNE GESTION SIMPLIFIÉE

Le portage salarial vous imposera très peu de contraintes techniques, administratives ou financières. Il exonère des difficultés inévitables liées à la gestion au jour le jour d’une activité. Vous n’aurez pas besoin de tenir une comptabilité ou de veiller à l’anticipation et à la déclaration régulière de vos revenus.

L’aspect administratif et comptable de votre activité sera entièrement géré par la société de portage. Cette dernière peut même vous offrir un accompagnement, notamment dans la résolution de conflits avec vos clients.

Tout ce que vous avez à faire c’est de trouver une bonne société de portage et de signer votre premier contrat.

– DE FRAIS PRO

Les salariés portés ont la possibilité de demander une prise en charge des frais de missions et de fonctionnement liés à votre activité.

Lorsque ces frais payés de vos poches sont pris en charge, le fisc permet qu’ils soient déduits du revenu imposable, ce qui réduit les cotisations sociales et les impôts à payer. Évidemment, il faudra apporter la preuve de ce que les frais professionnels à déduire sont réels et conformes aux dispositions du Bulletin officiel de la Sécurité sociale.

LES LIMITES

Le régime du portage salarial n’a pas que des avantages. Avant de vous y lancer, il est important de savoir que tous les métiers n’y ont pas accès :

• les métiers de services aux personnes,
• les métiers de la vente et les professions réglementées en sont exclus.
• De même, il faut avoir au moins un BAC+2 ou trois années d’expérience dans un domaine donné.

Par ailleurs, il est impossible de donner une certaine envergure à votre activité professionnelle. Vous ne pouvez pas employer du personnel ni agrandir l’activité dans le vrai sens du terme. Il faut aussi tenir compte des contraintes financières. En effet, les sociétés de portage imposent une certaine limite minimale pour les honoraires.

La plupart n’acceptent donc pas souvent des missions pour lesquelles les honoraires à facturer seront inférieurs à 1000 euros. Pour un indépendant qui est au début de son activité et qui a besoin de se bâtir une réputation, cette limite peut ne pas être viable. De plus, les commissions perçues par les sociétés de portage augmentent en même temps que vos rémunérations.

Voilà donc les principales limites de ce statut juridique. À présent, parlons de l’auto-entrepreneur. Quels en sont les avantages et les limites ?

LE STATUT D’AUTO-ENTREPRENEUR

Le choix du régime de l’auto-entrepreneur est une excellente façon de se lancer en tant qu’indépendant. Il est d’ailleurs conçu pour cela. Voyons donc quelques-uns des avantages liés à ce statut.

LES AVANTAGES DE L’AUTO-ENTREPRISE

D’entrée, le statut d’auto-entrepreneur se distingue par un très faible niveau de charges. En effet, alors que vous versez près de 45% à titre de charges sociales dans le régime de salariat (porté), l’auto-entrepreneur n’en verse que 13 à 23% en fonction de l’activité qu’il exerce.

Pour un créateur d’entreprise, cette économie sur les charges représente un grand avantage. De même, les démarches administratives liées à la création de l’entreprise sont considérablement simplifiées. Les obligations comptables sont légères et vous n’avez pas à inscrire l’entreprise au registre de commerce.

En ce qui concerne le portage, vous êtes tenus de faire une déclaration régulière de vos revenus auprès de l’URSSAF et de tenir une comptabilité de base. Il n’est donc pas surprenant que des millions de personnes optent pour ce régime. Pourtant, ce régime n’a pas que des avantages.

LES LIMITES DE L’AE

La toute première limite du statut d’auto-entrepreneur, c’est que la loi impose une limite restrictive de chiffre d’affaires pour bénéficier de ce statut. Deux plafonnements du chiffre d’affaires sont prévus.

Dès que vous dépassez le premier plafond, vous commencez à faire des déclarations supplémentaires pour le paiement de la TVA. Dès que vous dépassez le deuxième plafond, vous ne pouvez plus conserver le statut d’auto-entrepreneur. La loi vous impose de passer à un autre statut juridique.

Une autre limite, c’est que vous bénéficiez d’une protection sociale réduite.

En effet, ce statut vous rend inéligible à l’assurance-chômage, même si vous pouvez bénéficier de 800 euros par mois sous certaines conditions précises. Vous n’ êtes pas non plus tenu de souscrire une mutuelle santé, ce qui vous oblige à prendre en charge toutes les dépenses liées à votre santé.

Il faut aussi rappeler que le régime de l’auto-entrepreneur crée un risque pour votre patrimoine personnel. Comme pour les entrepreneurs individuels, vous êtes indéfiniment responsable des dettes de votre entreprise. Il est donc possible que la justice se saisisse de vos biens personnels en cas de mauvaise gestion.

Vis-à-vis de la banque, un auto-entrepreneur aura bien du mal à obtenir des prêts pour ses projets immobiliers. Il est vrai qu’il a un compte bancaire au nom de l’entreprise. Toutefois, compte tenu du niveau de risque associé à son statut, la banque aura souvent tendance à se montrer sceptique.

Il faudra environ 3 ans d’expérience avec des bilans positifs pour prouver à la banque que l’activité est rentable et peut être financée sans crainte.

Si vous êtes prêt à faire ce parcours du combattant, alors, vous pouvez faire le pas.

En dernier lieu, notez également que vous ne pourrez pas déduire vos frais professionnels en auto-entreprise. Pour ceux qui ont un volume important de frais professionnels, vous devriez peut-être voir dans quelle mesure opter pour le portage.

EN RÉSUMÉ : QUE CHOISIR ?

Pour savoir lequel de ces deux statuts vous conviendra le mieux, vous devez vous poser quelques questions. D’entrée, vérifiez si votre métier est éligible au portage salarial. Ensuite, demandez-vous si les plafonds de chiffre d’affaires du statut d’auto-entrepreneur ne représenteront pas trop tôt un frein à votre activité.

Pensez également à la continuité de votre activité. Pour ceux qui comptent travailler de manière continuelle, il vaut mieux opter pour le portage. Par contre, ceux qui ne doivent effectuer que des missions de manière sporadiques, privilégiez le statut d’autoentreprise.

Par ailleurs, si vous êtes passionné d’aventure et que vous êtes prêt à prendre le risque de passer votre vieillesse sans une protection chômage et à recevoir une faible pension de retraite, vous êtes libre de devenir auto-entrepreneur. Si vous êtes par contre une personne prudente, il vaut mieux vous lancer comme un salarié porté.

Envie de faire le bon choix ?

Ou envoyez-nous un mail à contact@future-legends.work

Vous avez une compétence, une expertise que vous souhaitez mettre en valeur. Votre ambition, c’est travailler en tant qu’indépendant, ne pas dépendre des humeurs d’un patron ou de la routine d’un travail salarié. Vous désirez créer votre entreprise, chercher vos propres clients, gagner des marchés, être au contrôle de votre activité. Pour réaliser votre rêve dans un cadre légal, deux options s’offrent à vous en termes de statut juridique : la création d’une entreprise unipersonnelle (EURL) ou l’option du portage salarial. Lequel de ces deux statuts juridiques vous sera le plus avantageux ? Voici un aperçu précis et concis du fonctionnement, des forces et des limites du portage salarial d’une part et de l’EURL d’autre part. Bonne lecture.

LE PORTAGE SALARIAL : COMMENT ÇA FONCTIONNE ?

En portage salarial, vous fonctionnez comme un consultant indépendant. On dira que vous êtes un « salarié porté ». C’est un format de travail très adapté pour vendre des prestations intellectuelles.

Avec ce statut, vous signez des contrats de travail avec une société dite de portage. Celle-ci se chargera de procéder à toutes les formalités inhérentes à la mission à votre place. Vous aurez pour seule responsabilité de réaliser la mission définie au contrat au profit de la société cliente.

Évidemment, c’est vous qui choisissez vos missions et les entreprises clientes avec lesquelles vous souhaitez travailler.

À la fin de la mission, l’entreprise cliente verse une rémunération à votre société de portage qui vous verse votre paiement après avoir déduit les commissions et frais de gestion. En clair, vous êtes à la fois salarié dans votre relation avec la société de portage, mais indépendant dans la prise en main de votre profession.

L’EURL : COMMENT ÇA FONCTIONNE ?

EURL, c’est le sigle pour« Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité limitée ».

Plus clairement, il s’agit d’un type de SARL dans laquelle il n’y a qu’un seul associé. Ce dernier a la possibilité de jouer le rôle de dirigeant ou de le confier à un tiers. .

ALORS QUE CHOISIR ET POURQUOI ?

Dans l’absolu, il n’est pas possible de décréter que l’EURL ou le portage salarial est le meilleur statut juridique pour évoluer en tant que freelance. Le choix optimal dépend principalement de vos objectifs et de vos ambitions.

Voici les principaux éléments sur lesquels ces deux statuts juridiques diffèrents.

Le processus de création d’une entreprise est parfois pénible, surtout quand on en est à sa première expérience. C’est le cas avec l’EURL. Si ce statut vous intéresse, il faudra vous apprêter à faire face à un nombre non négligeable de formalités. Vous devrez déposer des dossiers, bloquer un capital, trouver un aide-comptable, etc.

En portage salarial par contre, tout le formalisme est pris en charge par la société de portage salarial. Celle-ci mène toutes les démarches à votre place, ce qui accélère le démarrage de l’activité.

QUID DES COUVERTURES SOCIALES ?

Compte tenu du format du portage salarial, vous aurez droit à tous les avantages sociaux liés au statut de salarié. Vous bénéficierez de l’assurance-chômage qui sera très utile en cas d’arrêt d’activité en portage. De même, vous aurez la possibilité d’accéder à la cotisation retraite, à une mutuelle, etc. Dans certains cas même, il vous sera possible de bénéficier d’une allocation d’aide au retour à l’emploi.

Par contre, si vous optez pour le statut juridique EURL, vous êtes considéré comme un indépendant au RSI et non comme un salarié. À ce titre, vous bénéficierez d’une protection inférieure à celle d’un salarié. En effet, vous ne pouvez pas cotiser à l’assurance-chômage. Il vous faudra trouver personnellement votre assurance.

QUELLE RÉMUNÉRATION ?

Vous avez envie d’être un salarié porté ? Les honoraires payés par les entreprises clientes pour lesquelles vous travaillez seront transformés en salaires mensuels. La société de portage vous aidera à payer les cotisations sociales après quelques déductions. Ainsi, vos paiements seront réguliers, même s’ils dépendent du nombre de missions que vous aurez fait.

Pour ceux qui rêvent d’une EURL, vous êtes totalement responsable de la régularité et du niveau de vos revenus. Par ailleurs, vous serez totalement responsable de la prévision, du calcul et du paiement de vos cotisations sociales.

POSSIBILITÉS DE DÉVELOPPEMENT

Dans une EURL, les perspectives de développement sont fort envisageables. En effet, il vous sera possible d’élargir la taille du personnel et celle de l’entreprise dans le cadre de projets de développement. Et si vous vous y prenez bien, avec une EURL, vous pouvez vous retrouver avec une entreprise très grande et très puissante au bout de quelques années.

Comme vous pouvez l’imaginer, cela est impossible en tant que salarié porté. Vous ne pouvez pas envisager une croissance de votre activité.

Vous êtes considéré comme un travailleur indépendant. Vous n’avez pas la possibilité d’embaucher du personnel.

La seule option que vous avez, à cet égard, sera de mettre en place des équipes en vous associant à d’autres personnes. Cela vous permettra de prendre en charge de plus gros marchés. Mais il est possible de transformer une activité de salarié porté en une EURL, si vos revenus vous le permettent.

Notons par ailleurs qu’en portage salarial, le statut de salarié vous donne accès aux droits à la formation par votre société de portage salarial. Par contre, en tant que dirigeant d’une EURL, votre formation dépend de la chambre des métiers ou d’autres organismes tels que l’AGEFICE.

ORGANISATION ET COMPTABILITÉ

La direction d’une EURL requiert un certain formalisme et vous impose des responsabilités aussi bien sur le plan administratif que sur le plan comptable.

Alors, avez-vous suffisamment de connaissances en comptabilité et en fiscalité ? Êtes-vous capable d’assurer la gestion quotidienne de l’entreprise ?

En effet, dans une EURL, il vous faudra déclarer vos recettes et vos dépenses.

La possibilité vous est offerte de procéder à la déduction des frais professionnels et à la récupération de la TVA. Vous devrez prendre en charge les frais de gestion (les logiciels de facturation et de comptabilité, les frais d’assistance juridique, etc.).

Les mêmes frais et responsabilités se retrouvent en portage salarial.

Toutefois, en tant que salarié porté, vous n’aurez que faire de la paperasse ou des calculs liés à la fiscalité ou aux frais de gestion.

L’aspect administratif de votre travail est totalement pris en charge par la société de portage qui vous simplifie la tâche et vous aide à économiser un temps précieux. En contrepartie de ses services, elle prélève les frais de gestion (en moyenne 10%) sur les honoraires qui vous seront payés par l’entreprise cliente.

Avec une EURL par contre, vous devrez trouver une solution pour assurer la gestion au quotidien de la facturation, du règlement des factures, des déclarations fiscales, de la conception des bilans comptables, etc. Si tout cela vous paraît trop lourd, alors il faudra peut- être opter pour le portage salarial.

RELATION AVEC LA BANQUE

Si vous aimez l’indépendance absolue qu’offre l’EURL, vous allez devoir ouvrir un compte bancaire sous le nom de votre entreprise et non sous votre nom personnel. Mais n’oubliez pas que vous n’aurez pas un salaire mensuel. De même, cette irrégularité de vos revenus et leur variabilité au fil des mois peuvent vous empêcher de bénéficier de la confiance de la banque.

En tant que salarié dans le cadre d’un portage salarial, vous avez un contrat

de travail en bonne et due forme. Vous avez également des bulletins de salaire et des salaires mensuels réguliers. Vous aurez moins de mal à faire des négociations avec votre banque.

ACCOMPAGNEMENT QUOTIDIEN

Comment allez-vous assurer la gestion des cas de litiges en tant qu’indépendant ? Si vous optez pour le statut d’EURL, il vous faudra prévoir un budget pour souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle. Cela va requérir une avance de trésorerie.

En portage salarial, vous aurez la chance d’ être accompagné par le réseau de salariés portés travaillant avec votre entreprise de portage salarial. Celle-ci peut également mettre à votre disposition un interlocuteur. Ainsi, pour des cas de litiges, vous bénéficierez d’un accompagnement conséquent.

QUE RETENIR ?

Que retenir, maintenant que nous avons fait le tour des particularités, des forces et des limites des types de statuts juridiques envisageables pour travailler en tant qu’indépendant ? Une lecture rationnelle permet de remarquer que le portage salarial constitue la formule idéale pour se lancer.

Le portage salarial vous permet de vous lancer dans votre activité rapidement, avec le moins de contraintes administratives, fiscales, comptables et juridiques possible. Ce choix vous permet d’avancer avec une certaine sécurité qui vous garantit la sérénité dans l’exercice de votre activité.

Cependant, le portage salarial impose une barrière au développement de votre activité. Si vous avez de grandes ambitions, si, à terme, vous avez envie de donner une grande envergure à votre activité, d’embaucher des salariés, il faudra créer une EURL. Comment tirer profit des avantages de ces deux statuts juridiques ? Il est possible de commencer en tant que salarié porté.

Restez dans le portage salarial pendant quelques mois, le temps de vous construire une réputation sur le marché et d’avoir un certain niveau de revenus.

Dès que vous sentez que vous avez construit une bonne base, vous pouvez changer de statut juridique en créant une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée.

Envie d’échanger pour faire le bon choix ?

Ou envoyez-nous un mail à contact@future-legends.work

ET SI LE PORTAGE ÉTAIT LA CLÉ ?

LA MATERNITÉ QUAND ON EST INDÉPENDANTE, UN VRAI CASSE-TÊTE ?

En théorie, les droits existent pour toutes. Mais dans les faits, le congé maternité peut vite devenir un casse-tête lorsqu’on est seule à gérer son activité, sans structure ou accompagnement.

C’est souvent là que le portage salarial fait toute la différence. Parce qu’en devenant salariée d’une société de portage, vous bénéficie automatiquement de la couverture sociale du régime général, sans renoncer à votre indépendance.

ENTRE LIBERTÉ ET SÉCURITÉ

Le portage salarial vous permet de continuer à travailler en toute autonomie, tout en accédant à des droits concrets : arrêt de travail, indemnités journalières, congé maternité… Le tout avec la tranquillité d’esprit de ne pas devoir tout gérer seule.

Un cadre rassurant, surtout lorsqu’un grand changement de vie s’annonce.

ANTICIPER, ÊTRE ACCOMPAGNÉ, CHOISIR CE QUI VOUS RESSEMBLE

Préparer un congé maternité, ce n’est pas simplement poser une date sur un calendrier. C’est aussi savoir s’entourer, poser les bonnes questions, et avoir des interlocuteurs disponibles pour vous accompagner dans les démarches, le suivi, et la reprise. Tout comme vous avez besoin d’accompagnement pour votre grossesse, il vous faut un accompagnement pour votre entreprise.

C’est exactement ce que permet le portage salarial, dans une logique d’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : une quête que partagent de nombreuses indépendantes aujourd’hui.

ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE /VIE PERSONNELLE?

Le portage salarial permet de continuer à travailler à son rythme tout en déléguant ce qui est énergivore : facturation, contrat client, relances, déclarations… Plus besoin de tout porter seule, ni de choisir entre carrière et maternité.

C’est un cadre structuré, avec des droits, mais sans les contraintes d’un CDI classique. Parfait pour celles qui veulent continuer à piloter leur activité, tout en prenant soin d’elles et de leur futur enfant.

ET CHEZ FUTURE LEGENDS ?

Chez Future Legends, nous faisons du suivi personnalisé une priorité. Vous n’êtes pas un numéro, vous êtes une professionnelle avec des objectifs, des projets, et parfois, des moments de pause nécessaires.

Ce que nous apportons en plus :

• Un accompagnement dédié sur les démarches liées à la maternité
• Un réseau bienveillant d’indépendant·e·s qui partagent leurs expériences
• Des ressources pratiques (guides, webinaires, événements) pour vous soutenir au quotidien

Et surtout : de l’écoute, de la flexibilité, et une vraie réactivité

Notre mission : vous aider à entreprendre à votre façon, même pendant les périodes clés de votre vie.

QUE RETENIR ?

Voici pourquoi le portage salarial est une solution précieuse pendant un

congé maternité en tant qu’indépendante :

• Un statut sécurisé : vous conservez vos droits sociaux (dont le congé maternité) tout en gardant votre liberté
• Une gestion administrative déléguée : fini les papiers, on s’occupe de tout
• Une continuité d’activité souple : vous pouvez adapter votre rythme de travail à votre grossesse ou votre congé
• Un accompagnement humain : chez Future Legends, on vous suit, on vous soutient, on vous comprend
• Un tremplin pour la suite : vous reprenez votre activité sereinement, avec un réseau et des missions prêtes à relancer

Alors, qu’attendez-vous pour rejoindre notre grande famille ?

Parlons-en : hello@future-legends.work

QUELLE ORGANISATION POUR SES CONGÉS EN INDÉPENDANT ?

PLANIFIER SES CONGÉS, COMME UN RENDEZ-VOUS CLIENT?

La première étape, c’est de poser ses congés noir sur blanc dans son agenda, bien en amont. Pas « si j’ai le temps », mais comme un vrai engagement avec soi-même. Que ce soit une semaine l’été, quelques joursen fin d’année ou un long week-end au printemps, tout peut (et doit) se planifier.

Vous pouvez le faire dès le début de votre année scolaire afin de poser vos créneaux et de ne pas tout faire dans l’urgence. De plus, vos clients seront ravis d’avoir cette visibilité en amont.

ANTICIPER FINANCIÈREMENT AVEC UN “COMPTE CONGÉS”

Tout le problème du statut d’indépendant peut se résumer en une phrase :

pas de congés payés = pas de revenu quand vous ne travaillez pas.

Une réalité à laquelle il faut se préparer.

Pour éviter cela, chaque mois, mettez de côté 10 à 20 % de votre chiffre d’affaires pour constituer une “caisse congés”. Cela vous permettra de maintenir votre niveau de vie même en l’absence de facturation.

Et si vous êtes en portage salarial, bonne nouvelle : vos congés sont pris en compte dans le calcul de votre salaire. Chez Future Legends par exemple, on vous aide à lisser vos revenus pour partir en vacances l’esprit tranquille !

Un cadre rassurant, surtout lorsqu’un grand changement de vie s’annonce.

PRÉPARER SES CLIENTS EN AMONT

Anticiper ses congés, c’est aussi communiquer ! Un mois avant votre départ, informez vos clients de vos dates d’absence. Cela vous permettra :

• D’ajuster les plannings
• D’avancer certains livrables
• De réduire la pression les jours précédents

AUTOMATISER ET DÉLÉGUER SI POSSIBLE !

Certaines tâches peuvent être automatisées ou programmées pour continuer à tourner pendant votre absence :

• Emails automatiques pour prévenir de votre absence
• Publications programmées sur les réseaux
• Outils comme Notion ou Trello pour partager votre planning à vos clients

Et si votre activité le permet, pensez à trouver un·e remplaçant·e de confiance ou à déléguer ponctuellement certaines missions.

COUPER, L’ÉTAPE LA PLUS IMPORTANTE

Les congés, ce n’est pas seulement un droit… c’est une nécessité. Prendre soin de vous, c’est aussi investir dans la pérennité de votre activité.

Alors une fois les congés lancés :

– On coupe les notifs

– On déconnecte sans culpabiliser

– Et on recharge les batteries pour revenir encore plus inspiré·e

UN RÉSUMÉ EN 5 ÉTAPES

1. Planifiez vos congés comme une mission

2. Constituez une épargne dédiée ou optez pour le portage salarial

3. Prévenez vos clients à l’avance

4. Automatisez ce qui peut l’être

5. Et surtout… déconnectez sans culpabiliser !

Alors, on réserve vos prochaines vacances dès maintenant ensemble ?

Parlons-en : hello@future-legends.work

Découvrez notre vision du portage : www.future-legends.work

LES PIÈGES À ÉVITER

Depuis plus d’une décennie, le portage salarial ne cesse d’attirer les travailleurs indépendants. Les experts, les consultants, les chômeurs, les étudiants, les freelances, etc., plusieurs personnes préfèrent désormais travailler avec des sociétés de portage pour profiter des avantages uniques qu’offre cette forme d’emploi.

Toutefois, à la recherche de contrats toujours plus lucratifs, on ressent parfois la tentation d’opter pour des offres pas chères ou low cost. Si ces offres peuvent paraître attrayantes pour la plupart, le portage salarial pas cher comporte des risques qu’il convient de connaître. Découvrez le piège du portage salarial pas cher.

LE PORTAGE SALARIAL EST IL VRAIMENT TROP CHER?

Vous voulez vous lancer dans une activité indépendante et vous avez opté pour le portage salarial. Vous avez sans doute déjà entendu dire que le portage salarial est un régime trop onéreux comparé aux régimes de l’auto-entrepreneur.

Certains travailleurs indépendants déplorent le fait que près de 50% de leur chiffre d’affaires mensuel soient prélevés pour les cotisations sociales et les frais de gestion.

Ils se laissent donc facilement séduire par des offres « pas chères», oubliant que le statut de salarié porté offre des avantages qu’aucun autre ne propose.

En réalité, peut-on affirmer que le portage salarial est cher ?

Rapidité du démarrage de l’activité

En tant que salarié porté, vous serez affilié au régime général de la sécurité sociale. Ainsi, même si les cotisations sociales versées par les autoentrepreneurs sont moindres, ceux-ci ne bénéficient pas de la même couverture sociale qu’un salarié porté. En tant que salarié porté, vous conservez votre autonomie et votre liberté. De plus, vous avez le droit à certains avantages sociaux tels que :

• le droit au chômage ;
• la prévoyance ;
• la mutuelle santé ;
• les indemnités journalières compensatoires en cas de maladie professionnelle ou d’accident de travail ;

etc…

Déléguer les tâches administratives

En tant que salarié porté, vous vous déchargez de toute la partie administrative et comptable de votre mission en la déléguant à votre société de portage. Mais il faut comprendre que des prestations d’assistance administrative, fiscale, comptable, juridique, de formation, de gestion de conflits, de réseautage, de conseils, etc., requièrent un investissement non négligeable. Les professionnels qui proposent des services dans ces domaines doivent mettre en œuvre des moyens techniques, consacrer du temps, mettre à contribution leurs compétences, leurs expériences, leurs réseaux, etc. Par ailleurs, le bon déroulement de la relation entre le salarié porté et l’entreprise cliente requiert souvent un suivi rigoureux et professionnel.

Pour la bonne marche de son activité, l’autoentrepreneur a l’obligation de payer son comptable, de prévoir un budget pour certaines charges irréductibles, notamment pour les charges liées à l’administration quotidienne de son entreprise. Sans compter qu’il devra aussi verser des cotisations sociales. Ainsi, à la fin des comptes, il se retrouve généralement avec un montant Si vous deviez vous occuper de la gestion quotidienne de votre activité, vous proche de ce que reçoit le salarié porté. Vous perdriez non seulement du temps, mais aussi de la productivité, ce qui se ressentira sur votre chiffre d’affaires.

C’est pour cela que les sociétés de portage vous aident à vous concentrer à 100% sur les aspects techniques de votre mission en facturant des frais de gestion compris entre 7 et 10%.

En dessous de cet intervalle de frais de gestion, il est raisonnablement, impossible que le business model d’une société de portage soit viable.

D’ailleurs, plus proche le pourcentage est de 10%, plus la société de portage aura tendance à vous offrir un accompagnement de qualité.

Par contre, si vous recherchez à tout prix du « pas cher », vous risquez de tomber dans des pièges.

QUELS SONT LES AVANTAGES D’UNE SOCIÉTÉ DE PORTAGE SALARIAL SÉRIEUSE ?

Avec une société de portage salarial sérieuse, vous bénéficiez de :

• Un grand réseau d’experts ;
• Une assistance juridique complète pour vos missions ;
• Des conseils et d’une offre de formation pour développer l’activité ;
• Une garantie de salaire en cas de retard de paiement par l’entreprise cliente ;
• Le remboursement partiel des frais professionnels non payés par les clients ;
• Une assurance responsabilité civile professionnelle ;
• Un tarif dégressif en fonction de l’évolution de votre chiffre d’affaires ;

Etc….

QUELS SONT LES RISQUES D’UN PORTAGE LOW COST ?

On parle généralement de « low cost » pour faire référence à des tarifs très bas appliqués sur des prestations de services. Il s’agit d’une stratégie commerciale consistant à casser les prix dans le but de maximiser le volume des ventes et élargir la clientèle. Très connue dans le monde de l’hôtellerie et de la vente alimentaire, cette stratégie n’est pas sans revers.

Un accompagnement et un suivi médiocre

Il est important de réaliser que le low-cost dans le monde des

prestations de services tels que l’accompagnement, le conseil, le suivi, la formation, etc., fonctionnent différemment. En effet, puisqu’il ne s’agit pas de marchandises ou de produits quantifiables, des prix cassés entraînent directement une baisse de la qualité de la prestation et du niveau d’engagement du vendeur.

Ainsi, le principal risque que pose le « pas cher » ou le « moins cher » en portage salarial, c’est la baisse de la qualité de l’accompagnement et du suivi. Or, si vous avez envie de vous lancer en tant qu’indépendant, il vous faut vous faire accompagner par des structures fiables et compétentes.

De cela dépendra en grande partie l’expérience que vous aurez du portage salarial et le niveau de réussite que vous atteindra.

Une offre low-cost est généralement synonyme d’un accompagnement médiocre et d’un suivi de qualité décevante. À l’inverse, avec certaines offres sérieuses, vous aurez droit à des services qui auront pour effet d’améliorer votre capacité à gagner de nouvelles missions et à augmenter votre rémunération. Vous pouvez avoir à payer un peu plus cher que les offres low-cost, mais ce sera le prix à payer pour trouver une société offrant un vrai accompagnement et un vrai suivi.

Des frais supplémentaires qui s’accumulent

Par ailleurs, vous ne l’avez peut-être pas encore remarqué, plusieurs sociétés de portage salarial ont développé l’art de créer des frais cachés. Elles ne vous annoncent pas ces frais au départ et ne les intègrent pas aux frais de gestion, mais les font apparaître sur votre bulletin de salaire au moment de percevoir votre rémunération mensuelle.

Ainsi, vous pourrez retrouver parfois des catégories de dépenses telles qu’«autres charges patronales ». Cette forme de créativité mise en œuvre par certaines sociétés de portage leur permet de gonfler le montant des charges à payer. Cela peut considérablement accroître le faible tarif de gestion initialement promis.

Dans certains cas, vous pouvez vous retrouver avec 12 à 20% de prélèvement sur votre chiffre d’affaires, ce qui représente une perte pour vous. S’il est vrai qu’il s’agit d’un acte malhonnête, il est aussi vrai que vous vous êtes fait avoir par votre recherche désespérée d’une offre pas chère.

ALORS COMMENT CHOISIR ?

Si vous voulez choisir une société de portage salarial, ne vous focalisez pas uniquement sur les frais de gestion qu’elle propose.

Pour trouver une bonne société de portage salarial, vous devez aussi vous intéresser aux :

• Chiffre d’affaires réalisé par la société et le nombre de travailleurs indépendants qui travaillent avec elle ;
• Références-clients et les garanties financières dont elle dispose ;
• Éventuels partenariats qu’elle a et qui peuvent lui permettre de proposer quelques offres aux consultants ;
• Disponibilités d’une structure d’accueil physique ;
• Plateformes en ligne proposant des comptes d’activité pour chaque consultant ;
• Possibilités de suivre l’état de l’activité (les bons de commande, la facturation, les paiements effectués par les clients, etc.) en temps réel à partir du compte d’activité ;
• Réceptions des bulletins de salaire mensuel ;
• Récupération de la TVA sur les dépenses effectuées ;
• Présences d’interlocuteurs pour les conseils et leur réactivité ;
• Rapports de la gestion des litiges ;

QUE RETENIR ?

En clair, vous ne devez pas prendre à la légère le choix d’une entreprise de portage salarial. Prenez donc le temps de lire attentivement les intitulés des prestations que vous proposent les sociétés qui prétendent vous offrir du low-cost. Vous risquez de payer pour des prestations qui normalement sont vos droits.

Dans la mesure du possible, essayez de rentrer en contact avec des salariés portés travaillant avec la société de portage salarial que vous avez ciblée pour recueillir leurs témoignages. Les réseaux sociaux vous seront d’une grande aide à cet effet. Et si certaines de ces sociétés organisent des évènements, n’hésitez pas à y prendre part. Vous aurez la chance de rencontrer d’autres consultants comme vous et qui vous diront ce qu’il en est.

Si vous tombez sur une mauvaise société de portage, vous risquez de perdre beaucoup de temps et d’énergie. À long terme, vous pourrez même perdre votre appétit pour le portage salarial.

Laissez-nous vous redonnez goût au freelancing !

UN MYTHE ?

Avec les témoignages de Clarisse Chemouni et Laurent Brice, fondateurs du réseau Les Entrepreneurs Indépendants à Toulouse

UN SYNDROME COURANT

Tout commence souvent par un rêve : celui de la liberté.Ne plus subir les réunions interminables, les discussions forcées autour de la machine à café, les trajets dans les transports bondés.

Pouvoir gérer son emploi du temps, choisir ses clients, travailler depuis son salon ou un café cosy.

Et puis, un jour, le silence s’installe.

Celui qui, au début, vous apaisait, devient un peu trop présent. Vous réalisez que cela fait deux jours que vous n’avez parlé à personne. Vous commencez à regretter… la fameuse machine à café.

Rassurez-vous : vous n’êtes pas seul(e) à ressentir ça.

D’après une étude Ipsos de 2021, un freelance sur quatre souffre d’isolement professionnel. Et cet isolement figure parmi les trois premières causes de burn out chez les indépendants.

COMPRENDRE LA SOLITUDE DU FREELANCE

Le passage du salariat au freelancing ne change pas seulement la manière de travailler : il transforme tout votre écosystème social.

En entreprise, les interactions quotidiennes : réunions, pauses café, repas d’équipe rythment la journée et donnent une impression d’appartenance.

Ces moments anodins renforcent la cohésion, réduisent le stress et aident à garder un équilibre psychologique.

En freelance, tout cela disparaît.

Selon Laurent Brice, cofondateur du réseau « Les 1D » à Toulouse :

“La nature même du freelance est solitaire. Il peut y avoir des échanges professionnels, mais ils n’occupent jamais autant de place que dans la vie d’un salarié.”

Résultat : les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle deviennent floues.

C’est ce qu’on appelle le blurring soit la perte de repères due au télétravail, où l’on finit par ne plus savoir quand la journée ne commence ni quand elle s’arrête.

Et ce flou, combiné à une charge mentale souvent élevée (“je dois tout faire, tout seul”), peut conduire à une forme d’isolement moral insidieux.

POURQUOI CETTE SOLITUDE PÈSE AUTANT ?

Parce qu’en devenant indépendant, on devient son propre chef, son propre collègue, et parfois… son seul interlocuteur.

Plus de co-décisions, plus de cadre imposé, plus de validation collective : tout repose sur soi.

Pour Clarisse et Laurent, cela crée une véritable transformation psychologique :

“Le freelance doit faire tourner son activité seul. C’est valorisant, mais aussi très exigeant. Quand tout dépend de vous, chaque erreur, chaque doute, chaque réussite a un poids décuplé.”

Cette responsabilisation totale peut être une source d’épanouissement, mais elle peut aussi rapidement devenir une source d’angoisse.

4 SOLUTIONS CONCRÈTES POUR ROMPRE L’ISOLEMENT

1. Créez votre cadre de travail

Avoir un espace dédié au travail est essentiel. Travailler depuis son lit ou son canapé, c’est confortable… jusqu’au jour où le cerveau ne sait plus quand se détendre. Le coworking est une solution efficace.

Et si cela ne vous tente pas, alternez : une journée à la maison, une autre dans un café ou une bibliothèque. Le changement d’environnement stimule la créativité et l’énergie.

2. Rejoignez une communauté humaine

Il existe des dizaines de réseaux professionnels, mais beaucoup restent centrés sur la performance, la visibilité, ou la génération de business.

« Chez Les 1D, c’est tout l’inverse. Nous avons pris le contrepied des clubs qui parlent uniquement business. Chez nous, on peut parler de ses galères, on partage ses réussites, on échange des conseils… mais sans objectif de vente directe.” expliquent Clarisse et Laurent.

Les Entrepreneurs Indépendants, alias « Les 1D », c’est une association qui lutte contre l’isolement des indépendants toulousains. Clarisse et Laurent ont choisi de remettre l’humain et l’entraide avant le business, en proposant plus de 80 évènements par an (déjeuners toutes les semaines, petits déj, afterworks, conférences…), accompagnés d’une équipe de bénévoles. On y vient pour parler boulot, certes, mais aussi pour tisser de vraies amitiés, trouver du soutien, et parfois simplement partager un moment avec quelqu’un qui comprend.

3. Se faire accompagner dans son activité

Le freelance, c’est aussi celui qui doit jongler entre la prospection, la comptabilité, la facturation, les relances, les contrats… et son cœur de métier.

Et c’est souvent là que la solitude devient lourde : il faut tout gérer, souvent sans repère, ni interlocuteur fiable.

Le portage salarial, c’est une solution qui vient briser cette charge mentale.

Chez Future Legends, nous proposons un accompagnement humain et sur mesure :

– Une plateforme intuitive pour gérer votre activité,

– Des experts disponibles pour répondre à vos questions,

– Des échanges réguliers pour garder le cap,

– Et une communauté à votre écoute

Parce qu’on ne laisse pas un indé dans un coin.

4. Créez un ancrage physique, même avec vos clients

La relation client n’a pas à se limiter aux mails et aux visios. Proposer un café, un déjeuner ou une rencontre informelle peut transformer une simple collaboration en relation de confiance. C’est aussi une manière de sortir de sa bulle, d’élargir ses horizons et parfois même… d’obtenir de nouvelles opportunités.

EN CONCLUSION ÊTRE SEUL NE VEUT PAS DIRE ÊTRE ISOLÉ.

La solitude en freelance, c’est un peu comme une météo capricieuse : parfois lourde, parfois douce, mais rarement éternelle.

On apprend à la connaître, à la dompter, et surtout à en tirer le meilleur.

Le secret ? Ne pas rester dans le silence.

Les freelances ont eux aussi besoin de collègues mais un peu différents. Alors si vous êtes à Toulouse (ou pas très loin) et que vous ressentez ce besoin de lien, venez rencontrer les Entrepreneurs Indépendants.

Et si vous cherchez une solution pour allier indépendance et accompagnement, Future Legends vous ouvre ses portes. Parce que chez nous, le portage salarial, c’est avant tout vous écouter plutôt que de vous vendre.

Ce qui vous attend…

LE CONTEXTE ACTUEL

La création d’entreprises est dans une dynamique de hausse jamais atteinte historiquement. À date d’octobre 2025, 116 000 nouvelles entreprises venaient d’être immatriculées en France.

Pour le moment, la micro-entreprise est le format privilégié; tandis qu’il s’agirait plus de la SAS ou la SASU pour les sociétés.

Malgré le fleurissement de ces entreprises, le temps n’est pas au beau fixe pour ces statuts.

Sans même évoquer le climat d’incertitude, beaucoup de données révèlent la tension dans laquelle se situe le marché indépendant actuellement.

« Les injonctions de payer progressent de 5,3% avec 38 201 décisions, les inscriptions au privilège du Trésor augmentent de 4,9% (128 cas) et celles au privilège de la Sécurité sociale de +3,8 % (7 652 cas). « 

Infogreffe.fr

Ces indicateurs symptomatiques d’un manque de revenus et d’un réel défaut de rentabilité dû à des marchés saturés.

QU’EST-CE QUE CELA IMPLIQUE ?

Qui dit marché saturé, demande une dose de courage pour se démarquer face à des concurrents toujours plus spécialisés, tout domaines confondus(hors transport et assurance).

De plus l’arrivée de l’IA vient mettre un pied dans la fourmilière de la productivité du marché freelance en 2026.

Il va falloir produire, mieux, plus vite et plus spécifique.Alors comment ne pas être aliéné par la demande ?

SPÉCIALISATION ET TJM

Il est désormais obligatoire d’avoir une niche.

Mauvaise nouvelle pour les « consultants marketing » ou les « développeurs web » généralistes.

Actuellement les domaines les plus prisés sont : la cybersécurité / RGPD, l’architecture cloud, l’IA & Machine Learning, la RSE & reporting extra-financier, le growth hacking, le product management, Web3 / Blockchain

Plus vous serez expert dans votre niche, plus votre TJM pourra être élevé. Trouvez votre niche maintenant. Dans 6 mois, ce sera trop tard.

IA ET AUTOMATISATION

LE sujet dont tout le monde parle en ce moment. L’IA.

Alors oui, elle facilite grandement la vie en entreprise sur plein d’aspects mais elle ne risque pas de vous faire disparaître.

Pour plusieurs raisons. Certaines sont évoquées dans cet article. Votre statut de freelance risque de bouger.

Exit les tâches répétitives et le contenu classique, bonjour les automatisations de process et l’optimisation.

Ce qui vous sera utile :

• Faire de la veille technologique autour du sujet et dans votre domaine
• Se former sur les sujets et l’utilisation de celle-ci (y compris le côté éthique)
• Auditer vos process pour l’intégrer
• Échanger avec des spécialistes du sujet pour évaluer l’évolution qu’ils perçoivent de son utilisation

Nous le disions mais une spécialisation dans l’IA peut vraiment changer votre ancrage dans le marché.

Cela fait beaucoup de choses à voir non ? Et si on vous aidait et on vous déchargeait de votre administratif pour vous libérer du temps ?

LE PORTAGE SALARIAL : THE PLACE TO BE

Si vous suivez un peu le marché, vous l’avez remarqué : le portage explose.

Évidemment, nous ne disons pas ça pour nous mettre en avant.

Cela représente tout de même +35% de croissance en 2025 soit 120 000 salariés portés en France.

Vous vous demandez sûrement à quoi est dû cet engouement soudain ?

C’est l’avantage de répondre à la liberté du freelance tout en gardant la sécurité du salariat. Le meilleur des 2 mondes.

En plus vous bénéficiez :

– d’un accompagnement comptable et marketing

– 0 administratif à faire pour vous

– 0 relance client

Le seul « inconvénient » ? Les frais de gestion (5-10% de votre CA).

Mais franchement, quand on calcule le temps gagné en paperasse et la tranquillité d’esprit… le choix est vite fait.

2026 : VOUS VOUS LANCEZ

Ce qu’on vous offre :

– Un RDV bilan gratuit pour analyser votre projet

– Une simulation financière personnalisée

– Un accompagnement au quotidien (pas juste un contrat)

– Un réseau de consultants pour ne jamais être seul

Sans engagement. Sans blabla commercial.

Juste une vraie discussion sur votre projet.

ELLE VOUS AIDERA À EN CRÉER UN NOUVEAU.

Le monde du travail ne fait que changer depuis que la réalité de nos films favoris a pris le pas sur la fiction.

En 2025, tout le monde ou presque a accès à l’IA… et vous voilà prêt(e) à vous poser la question : suis-je indispensable ?

Et si la question devenait : que se passerait-il si cet outil m’aidait à accomplir tous mes rêves?

Ou comment repenser l’IA comme votre nouveau tremplin plutôt que votre futur collègue qui sait tout.

UN CADRE RASSURANT POUR INNOVER ÇA EXISTE ?

Vous êtes de plus en plus nombreux à rêver de l’indépendance : l’organisation de ses journées, être son propre patron, travailler sur des projets qui raisonnent en vous…

Souvent pourtant, la réalité et l’idée de quitter votre salaire régulier vous créée des angoisses.

Il existe un filet de sécurité méconnu : le portage salarial. Vous êtes indépendant(e) tout en profitant des couvertures santé et du chômage comme un salarié.

C’est parfait pour tester votre nouvelle activité en lien avec l’IA. Vous pouvez expérimenter, ajuster, apprendre… et revenir en arrière si nécessaire.

Car qui dit portage dit pas besoin de créer une société ni d’investir des sommes folles dans ce business.

LE PETIT + QUI FAIT PLAISIR:
Vous pouvez pratiquer le portage en plus de votre activité de salarié pour d’abord tester votre activité avant de vous lancer.

Le portage salarial n’est pas une simple alternative administrative : c’est un terrain d’expérimentation sécurisé, un laboratoire pour votre futur business IA.

L’IA D’ACCORD : MAIS AVEC QUELLE OFFRE ?

Vous connaissez désormais vos possibilités : infinies.

Une seule question à se poser : comment exploiter mes compétences avec l’IA pour créer une offre différenciante ?

Pour vous aider dans votre réflexion :

• vous pouvez faire du consulting : automatiser vos rdv et vos comptes rendus + la stratégie humaine
• vous pouvez créer du contenu : générer des calendriers éditoriaux puis créer votre propre storytelling autour de la marque
• du reporting : utiliser l’IA pour la veille + votre expertise pour le traitement des données
• de la formation : créer le squelette de vos cours afin d’articuler vos modules théoriques…

Faites un bilan de vos préférences et de vos capacités pour choisir l’offre la plus adaptée à votre expertise.

QUELLES ÉTAPES POUR LANCER VOTRE ACTIVITÉ ?

Préparons désormais votre plan d’action :

Étape 1 : À quel besoin répond votre produit ou votre service ? Et en quoi incorporer l’IA vous différencie ?

Étape 2 : Choisir votre allié en portage.

Nous ne voudrions certainement pas vous influencer mais recherchez ceux qui comprennent les enjeux tech et IA. Comme Future Legends par exemple. Au hasard.

Étape 3 : Confronter votre produit au public

Proposez vos services à votre cercle proche. Ils sont généralement les plus critiques.

Une fois validés, proposez une version gratuite de ce que vous offrez afin de générer de la visibilité et du bouche à oreille.

Exemple : audit de présence en ligne GRATUIT

Celui-ci découle sur un plan d’action généré par IA et s’ajoute à votre restitution humaine.

Étape 4 : Créer votre workflow

Combinez 2 ou 3 outils : un pour la recherche, un pour la génération, un pour la synthèse. Intégrez le tout dans votre routine.

Étape 5 : Mesurer et ajuster

Comptez le temps gagné, la satisfaction client, votre confort personnel. Ajustez votre offre pour optimiser votre valeur ajoutée.

BONNES PRATIQUES ET LIMITES À RESPECTER

L’IA à l’échelle du monde en est encore à ses balbutiements mais ce n’est pas pour autant qu’il ne faut pas réfléchir à son impact et à sa dimension éthique.

• Toujours informer vos clients quand vous utilisez un outil IA. Pas de passe droit et c’est de plus en plus réglementé. Ça vous évitera des déconvenues.
• Garder à l’idée que c’est un outil, pas le produit fini.
• Anonymiser systématiquement les données qui nourrissent vos prompts. Toutes infos sensibles sont confidentielles, y compris auprès de l’IA
• Mettez à jour vos outils régulièrement : de cette manière, votre transparence et vos bonnes pratiques rassureront vos clients et prospects potentiels.

EN RÉSUMÉ : OSEZ L’INDÉPENDANCE AUGMENTÉE

Le futur est hybride : IA + humain, et c’est en cela qu’il sera riche

d’opportunités à saisir.

Pour se faire le portage salarial est votre passerelle :

• tester sans risquer votre revenu
• adapter votre offre
• obtenir une stabilité même en freelance
• s’entourer des bons outils est essentiel pour vous offrir le destin que vous méritez.

Commencez petit, testez, ajustez, et laissez-vous surprendre par ce que vous pouvez créer.

Alors, IA + portage = votre futur bonheur ?

Parlons-en : hello@future-legends.work

C’est le moment d’aller décrocher cette mission !

Nous partons à l’aventure à vos côtés avec nos meilleures astuces, étapes par étapes pour être (presque) sûr(e)d’obtenir une mission.

RÈGLE n°1 : ANTICIPE !

C’est les vacances, le goût du spritz est encore au bout de tes lèvres et pourtant il faut se lever tôt parfois pour aller chercher des missions.

Le guide ultime de la prospection c’est aussi faire des sacrifices…

Profite du rythme ralenti de l’été pour reprendre ton portfolio à 0 :

• Rajoute tes nouvelles compétences de l’année
• Étoffe avec les derniers clients que tu as comblée
• Valorise l’esthétique

RÈGLE n°2 : NETWORKE !

Les apéros en terrasse c’est sympa, mais mêlons l’utile à l’agréable !

Ouvre de nouveaux horizons à ton réseau : afterworks, conférences, …

Rencontre les gens en vrai ! Ça favorise la vente et ça te permettra même de trouver de nouveaux collaborateurs.

RÈGLE n°3 : CRÉÉE !

Beaucoup de freelances doivent maintenant créer du contenu pour valoriser leur vitrine !

Profite de la refonte de ton portfolio pour améliorer ton site web, ton LinkedIn, valoriser ton SEO et créer quelques posts. Prends le temps de réfléchir à une vraie stratégie de vente, toi qui n’as jamais le temps !

RÈGLE n°4 : DIVERSIFIE !

Tu fais sûrement ta prospection sur LinkedIn ? Mais il n’existepas qu’un flux de clients !

Etablis le profil de ta cible et vois par quel biais tu peux l’atteindre différemment !

Comment faire ?

Si tu souhaites faire du B2B, beaucoup d’entreprises postent souvent des Appels à Projets, crée ton dossier où tu les répertories, ainsi que les réponses que tu obtiens.

Si tu fais du B2C, fonces sur le networking en direct, les genssont toujours favorables au contact humain ! Fais des évents,rends-toi dans les entreprises ou les hubs de coworking etcréé des fiches de scoring (il a pris ma carte ? +1 point)

PS : N’oublie pas que chaque échec n’en a pas réellement un !

Utilise cette expérience pour comprendre quels sont les points de douleurs que tu as générés chez ton prospect et les résoudre !

Une fois que c’est fait, bravo tu peux être fier de toi, tu as obtenu une mission !

Du coup, on s’occupe de ta paperasse ?