POURQUOI FAIRE LE BON CHOIX VOUS ASSURE LA RÉUSSITE
QU’EST-CE QUE LE PORTAGE ?
Une société de portage c’est une entreprise qui vous permetde profiter des avantages du CDI (chômage, couvertures santé, retraite…) tout en étant à votre compte.
L’entreprise vous engage, vous fait des bulletins de salaires,gère tout l’administratif mais vous vous occupez de tout lereste comme un entrepreneur.
C’est fait pour vous si :
vous hésitez à vous lancer et que vous avez besoin de sécurité
vous voulez tester une idée sans trop investir
vous travaillez comme indépendant à côté de votre CDI
vous approchez de la retraite et vous souhaitez continuer à travailler
Cependant, à qui faire appel ?
Il existe plus de 700 sociétés de portage en France et vous n’avez pas de temps pour faire du tri. Alors comment choisir la meilleure société de portage ?
LES CRITÈRES IMPORTANTS
Il existe plusieurs critères à prendre en compte pour ne pas se tromper :
– le périmètre d’intervention
– votre TJM
– l’accompagnement adéquat
– la rémunération etc…
Pensez TOUJOURS à comparer avant d’accepter. Plusieurs simulations, plusieurs rendez-vous d’échanges, sans cela vous risqueriez qu’une bonne affaire vous passe sous le nez.
Faites une liste des choses non négociables pour vous afin de pouvoir comparer lors de votre demande auprès desdifférentes sociétés.
Pour vous aider, voici quelques outils pour démarrer :
RDV découverte : parlez-nous de votre projet pour que nous vous guidions : 0 effort / 100% bénéfices
Simulateur de revenu : évaluez ce que vous pourriez gagner en portage avec nous
Ressources utiles : découvrez nos contenus et nos valeurs : vidéos, astuces, afterworks…
ET MAINTENANT ?
Vos critères établis, vous pouvez mener vos recherches grâce à
plusieurs méthodes :
Astuce n°1
Demandez conseil autour de vous, quelle société utilise votre réseau
Astuce n°2
Abonnez-vous au newsletter et aux contenus, pour voir quelle entreprise vous parle le plus
« Le portage salarial c’est lecadre sans les contraintes »
Quand on se lance dans l’entreprenariat, une fois l’étude de marché effectuée, la première question n’est pas toujours « est-ce que j’ai les compétences ? » Mais « est-ce que je suis prête à gérer tout le reste ? ».
La facturation, la TVA, les contrats, le statut juridique… Autant de sujets qui peuvent être un frein lors d’un démarrage de projet.
Sandra, consultante dans la mise en place de démarche de transition écologique, nous a partagé son expérience en tant que salarié porté.
LE DÉMARRAGE
Quand elle décide de se lancer à son compte, son projet professionnel est en cours de construction.
Ce qu’elle sait, en revanche, c’est ce qu’elle ne veut pas gérer les démarches administratives, ni perdre son temps sur des sujets techniques qui ne sont pas les siens.
« Je cherchais une structure qui m’assure un cadre et me rassure. Cela signifie que la partie gestion contractuelle et financière seraient entre les mains d’un professionnel. Je voulais me concentrer sur le développement de mon offre. »
Le portage salarial s’impose alors comme une évidence.
Pas d’obligation de CA minimum, pas de création de société, pas de comptabilité à gérer.
Le portage salarial, c’est avant tout une structure accompagnante sérieuse, et la liberté de construire son activité à son rythme.
Ce que le portage lui apporte dès le départ :
La sérénité administrative
Plus besoin de toucher aux factures!
La conformité RGPD
Pour assurer la légalité de son activité.
Un numéro SIRET
Pour être immédiatement opérationnelle
Et c’est déjà un un très bon point de départ.
LE DÉCLIC
Le moment où Sandra réalise vraiment la valeur du portage salarial, c’est en commençant à travailler sur des missions en lien avec l’enseignement.
« Je n’avais qu’à créer mes supports. Tout le reste était géré par Future Legends. Ça a été un gain de temps énorme pour moi. »
Mais l’avantage ne se limite pas à son propre confort. Très vite, elle remarque que ses clients, sont rassurés par son statut.
Sandra réussit à créer un cercle vertueux, qui résonne avec son activité et ses valeurs : Sandra est sereine, ses clients sont rassurés, les missions avancent.
Une journée type : liberté dans la gestion de son temps et effort ciblé pour assurer la robustesse de son activité.
La vie de Sandra en portage ressemble à celle d’un salarié indépendant qui a trouvé son équilibre. Elle s’articule autour de la polyactivité.
A) 1 mission mensuelle – 10 jours en tant que consultante projet, et que tout consultant cherchE à construire sur le long terme
B) Des missions ponctuelles
Le reste de la semaine, elle continue à prospecter, réalise des accompagnements au sein de PME sur la mise en place de démarche RSE et intervient dans l’enseignement supérieur pour aborder les nouveaux modèles d’affaires.
« Le temps partagé, c’est une vraie robustesse. Ça me permet de continuer à me nourrir de la réalité de la société, d’être un pont entre différents univers professionnels. »
Ce que Sandra décrit, c’est un modèle d’affaires qui tient dans le temps, pas une aventure précaire, mais une activité construite sur des fondations solides.
LA COMMUNAUTÉ
L’ AVANTAGE souvent sous-estimé. Ce que Sandra n’avait pas anticipé en rejoignant Future Legends, c’est la dimension collective de l’expérience.
« En portage salarial, il y a beaucoup de partage et d’échanges d’expériences. Les afterworks sont des opportunités de développement. Ça permet de voir les choses différemment, de se remettre en question. »
La communauté des consultants portés devient une ressource en soi : des pairs qui traversent les mêmes réalités, des perspectives différentes, des opportunités parfois inattendues.
Être indépendant ne veut pas dire être isolé.
Le portage, chez Future Legends, en est la démonstration concrète.
Vous êtes un expert, un consultant ? Vous avez envie de vous lancer dans le portage salarial ? Aussi important que cela soit, déterminer le prix des missions et la rémunération à attendre n’est pas toujours aisé, surtout pour les débutants.
C’est pour cela que les plateformes offrant des services de portage salarial proposent des simulateurs de salaire net. Voici l’essentiel à savoir pour apprendre à déterminer votre rémunération mensuelle et comprendre le fonctionnement des simulateurs de salaire net.
POURQUOI FAIRE UNE SIMULATION DE SALAIRE?
Il est important de rappeler que selon la loi régissant le portage salarial, tous les salariés portés ont droit à une couverture sociale identique à celle des salariés classiques. Ils bénéficient ainsi des indemnités chômage, des allocations familiales, de l’aide au logement, du droit à la retraite, d’une mutuelle santé, des congés payés, des arrêts maladie, etc.
Évidemment, ils ne sont pas pour autant subordonnés à leurs clients. Ils sont indépendants dans le cadre de la mission, en ce sens qu’ils sont responsables du choix de leur tarif, de leurs clients, de leurs horaires de travail ainsi que du lieu de travail, etc.
Sur la base du contrat liant le porté à sa société de portage, celle-ci doit lui verser une rémunération mensuelle sous forme de salaire. Cette rémunération est déterminée à partir du chiffre d’affaires, c’est-à-dire du salaire brut réalisé par le porté. Il va sans dire qu’elle fera la déduction d’un certain nombre de charges afin de trouver le salaire net à lui payer.
À ce titre, avant de s’engager dans une mission en portage salarial pour une entreprise cliente, il est capital de faire une simulation de salaire net. Ce calcul anticipatif vous permet d’avoir une idée approximative du tarif journalier minimum qui vous sera payé pour vos prochaines missions et pour le travail que vous allez abattre.
LE CALCUL DU SALAIRE EN PORTAGE : QUE PRENDRE EN COMPTE ?
SALAIRE BRUT OU TJM
En portage salarial, l’ensemble des revenus bruts du salarié forme le salaire brut. Il s’agit donc des honoraires qu’il a facturés à ses clients, des congés payés, des primes de précarité, et d’autres avantages sociaux qu’il a perçus. Évidemment, le salaire brut dépendra du Taux Journalier Moyen (TJM), qui représente letarif facturé par le salarié porté pour une journée de travail.
En sa qualité de consultant, le porté applique le tarif de son choix à ses clients. Et même si ceux-ci pourront toujours négocier le tarif, il est impossible d’avoir vraiment de la rentabilité pour un tarif en deçà de 300 euros. Ainsi, le premier élément à prendre en compte, c’est le salaire brut. De ce salaire brut seront déduites les diverses charges convenues au contrat.
En résumé, pour la simulation de votre salaire net en portage salarial, vous avez deux possibilités. Vous pouvez tout simplement définir un tarif journalier moyen et à partir de ce tarif, déterminer le montant équivalent à votre salaire brut. Tout se fait à partir d’un simulateur. Vous trouverez plusieurs simulateurs sur internet.
Ils donnent généralement des réponses approximatives.Mais des simulateurs comme le simulateur de Future Legends offre des résultats aussi proches de la réalité que possible.
Mais le fait est que pour un freelance débutant, la définition d’un tarif journalier moyen n’est pas toujours facile. En l’absence d’une expérience du portage salarial, on a du mal à attribuer une valeur financière journalière à son savoir. Or, il faudra aussi tenir compte des périodes creuses entre deux missions, puisque vous n’aurez pas nécessairement toujours des missions les unes à la suite des autres.
La deuxième méthode de simulation de salaire net consiste à définir ladifférence de rémunération pendant ces périodes.
À partir de votre rémunération brute, lesimulateur vous aidera à trouver le tarif journalier moyen correspondant à vosaspirations de revenus.
Ces données sont cruciales parce qu’elles donnent les éléments clés pour identifier rapidement les missions les plus adaptées à vos ambitions.
De même, vous aurez plus de facilité à négocier avec votre société de portage, si vous connaissez les limites minimales en dessous desquelles vous ne devez pas descendre en termes de tarif journalier moyen
FRAIS DE GESTION
En contrepartie des prestations de services qu’elle offre au salarié porté, la société de portage salarial prélève chaque mois, un certain pourcentage du salaire brut en guise de commission. Ce sont les frais de gestion.
Ces frais couvrent, entre autres :
la gestion administrative de l’activité du salarié porté par sa société de portage
l’assistance juridique en cas de litige le salarié porté et son client
l’accompagnement et le suivi personnalisé
les formations
l’accès à un réseau de professionnels
la responsabilité civile professionnelle
etc...
Le pourcentage des frais de gestion varie généralement entre 6 et 10% en fonction de la société de portage.
Certaines sociétés pratiquent même des tarifs dégressifs, ce qui veut dire que la commission sera plus faible pour les consultants les plus anciens et pour ceux qui réalisent de gros chiffres d’affaires.
COTISATIONS ET AIDES
En vertu de votre statut de salarié porté, vous devez vous acquitter, chaque mois, de vos cotisations sociales. Il s’agit entre autres de l’assurance maladie, de la cotisation retraite, de la cotisation chômage, etc. Votre niveau d’activité et la masse salariale que réalise la société de portage peuvent influencer le taux de cotisations sociales.
FRAIS DEFONCTIONNEMENT
Le portage salarial entraîne deux types de frais professionnels. La première catégorie correspond aux frais de mission. On engage par exemple des frais de mission pour les déplacements, l’hébergement ou la restauration dans le cadre du travail.
En clair, ce sont des dépenses que le salarié porté effectue d’abord et pour lesquelles il se fait rembourser plus tard. Les frais de mission ne sont pas directement intégrés au salaire brut comme un revenu normal.
Ils viennent plutôt en addition du salaire net perçu. Il faut cependant que le contrat de prestation indique clairement les frais qui seront remboursés.
La deuxième catégorie de frais de fonctionnement, ce sont les frais opérationnels. Ils sont spécifiquement liés à l’exécution de la mission
Il s’agit par exemple des dépenses liées par exemple à l’achat de fournitures et de matériels nécessaires à la mission, à l’achat d’un abonnement internet, à la location d’un espace de coworking, l’achat d’un logiciel professionnel, etc.
Chacune de ces dépenses doit être accompagnée de pièces justificativesrégulières. La société de portage pourra les rembourser à hauteur de 30%du salaire brut. Une fois encore, toutes les dépenses ne seront pas toujours remboursables. Tout dépendra de votre entente avec la société.
En résumé, pour déterminer les déductions à faire, vous devez entre autres tenir compte de :
Le Taux Patronal de Contribution au FNAM ;
Le Taux Salarial Prévoyance TA ;
Le Taux Patronal Prévoyance TA ;
Le Taux Salarial Prévoyance TB ;
Le Taux Patronal Prévoyance TB ;
Le Taux Patronal Formation pro ;
Le Taux Patronal Taxe d’apprentissage ;
Le Taux salarial pour la Mutuelle isolée ;
Le Taux Patronal pour la mutuelle isolée ;
Le Taux Salarial mutuelle famille ;
Le Taux Patronal mutuelle famille ;
Le Taux Patronal Taxe transport ;
Le Taux Patronal Forfait société sur Prévoyance et Mutuelle ;
Le Taux URSSAF – AT ;
Le Taux de charges d’entreprise ;
Le Taux Patronal de Participation à la construction ;
Le Taux Patronal Médecine du travail ;
Le Taux Patronal CSE (Comité Social et Eco.) ;
Mt Part Patronale des titres-restaurant par jour ;
Mt Part Salariale des titres-restaurant par jour.
LESALAIRE NET
Une fois que les diverses charges sont déduites du salaire brut, le salaire net est versé au salarié porté. Dans la plupart des cas, ce dernier percevra une rémunération correspondant à 45 ou 50% des honoraires qu’il a facturés à ses clients.
Même si les déductions prennent une part considérable des revenus, les avantages sociaux dont bénéficie le porté représentent une belle compensation. Par ailleurs, il bénéficie d’une garantie de rémunération minimale au cas où le paiement par les clients connaîtrait un retard.
Ainsi, si vous vous donnez comme objectif, un salaire net mensuel de 5000 euros, vous devez réaliser un chiffre d’affaires mensuel (ou salaire brut mensuel) de près de 8500 euros. Les 8500 euros comprennent donc les charges à déduire. Si on suppose que vous allez travailler pendant près de 15 jours chaque mois, votre Tarif Journalier Moyen sera d’environ 708 euros.
Notez cependant, qu’on n’applique pas un TJM identique à toutes les missions, parce que chaque mission a sa particularité. Certaines missions s’étendent sur quelques jours tandis que d’autres durent plusieurs semaines, voire plusieurs mois. Vous devez donc être disposés à appliquer un TJM dégressif. Votre TJM sera élevé pour des missions de courte durée et, urgentes, tandis que pour des missions de longue durée, vous pouvez revoir votre TJM à la baisse.
Compte tenu de l’incertitude économique qui règne depuis plusieursannées, il est impératif de faire le choix d’un statut juridique pour se lancer et exercer son activité dans un cadre légal.
Mais faut-il se lancer comme indépendant ou salarié ? En fonction des attentes et des profils, l’entrepreneur et le salarié bénéficie d’un certain nombre d’avantage, mais sont quand même confrontés à des risques économiques et sociaux de divers ordres.
COMMENT FONCTIONNE LE PORTAGE SALARIAL ?
Le portage salarial est un système d’emploi à double face ou hybride qui réalise la combinaison du statut de salarié et d’entrepreneuriat.
Depuis juin 2008, le portage salarial fait partie du Code de travail et précisément dans la loi n°2008-596 qui organise et régit sa structure et son fonctionnement.
Le portage salarial s’organise autour de trois principales parties que sont le salarié porté, l’entreprise cliente et la société de portage salarial qui joue le rôle de médiateur entre les deux et qui assiste le salarié dans l’aspect administratif de sa mission.
Destinée aux travailleurs indépendants, cette organisation du travail offre à ces derniers la possibilité d’exercer leur activité professionnelle à titre indépendant et en toute autonomie.
Dans le même temps, il maintient le statut de salarié, ce qui le rend systématiquement éligible aux avantages sociaux et fiscaux reconnus aux salariés dans les emplois classiques. La société de portage s’occupe des tâches administratives et comptables qui devraient incomber au salarié, ce qui permet à ce dernier de se concentrer sur sa mission.
Ceci étant, qu’en est-il du CDI ? Comment fonctionne-t-il ? Nous faisons le détail !
COMMENT FONCTIONNE LE CDI ?
Sous tous les cieux, le CDI (Contrat à Durée Indéterminé) est la forme de contrat de travail la plus appréciée par les salariés. En France, plus de 5 millions de CDI ont été signés en 2022, même si de plus en plus d’entreprises préfèrent désormais orienter les candidats vers des contrats à durée déterminée.
Le CDI est un contrat de travail signé entre un salarié et un employeur sans limite de durée, même si la durée maximale est fixée à 3 ans.
Dans le cadre de ce contrat, un employé lambda travaille à temps plein ou à temps partiel pour le compte de son employeur.
Il est tout aussi attirant que le portage salarial en ce que ces deux statuts donnent droit à des avantages très intéressants. De nombreux travailleurs ont donc tendance à s’y ruer. Mais, il ne faut pas se leurrer. Il n’existe pas un statut absolument parfait. A ce titre, il est crucial de rester éveillé et de savoir-faire une lecture comparée objective en considérant les avantages de ce statut d’une part et d’autre part leurs limites.
QUELS SONT LES AVANTAGES DU PORTAGE ?
Le portage salarial n’est pas un mode de travail nouveau. En France, il est accessible à presque tous les profils de travailleurs, que ceux-ci soit en quête d’une reconversion professionnelles, qu’ils soient des retraités à la rechercher d’une source de revenu, qu’ils soient des freelances, des chômeurs ou encore des étudiants.
C’est d’ailleurs pour cela que certains n’hésitent pas à affirmer que le portage salarial est un paradis pour les travailleurs indépendants. De plus, près de 750 métiers en France peuvent être exercés en portage salarial.
En portage salarial, le salarié se sent parfaitement indépendant, libre et autonome. En effet, l’entreprise pour laquelle il travaille n’est pas son employeur, mais plutôt son client. Il choisit ses clients et définit les horaires de travail qui lui conviennent. Il peut donc travailleur pour plusieurs entreprises clientes à la fois. Il n’existe pas de lien de subordination entre le porté et l’entreprise cliente. C’est la société de portage qui est l’employeur et qui détache le porté chez l’entreprise cliente.
Le salarié porté jouit également d’un niveau de sécurité avancé.
Il jouit d’une protection sociale complète et peut donc être tranquille en ce qui concerne son droit aux congés payés, à une assurance chômage, une responsabilité civile professionnelle, etc.
Ce statut lui donne aussi la possibilité de développer ses compétences à travers des missions orientées compétences. La possibilité qu’il ait de négocier son salaire à chaque mission lui permet d’organiser la croissance de son chiffre d’affaires. Il peut donc s’offrir une rémunération beaucoup plus conséquente que celle d’un salarié classique.
Par ailleurs, dans sa relation avec sa société de portage, le salarié porté bénéficie d’un accompagnement particulier et personnalisé. Il n’est pas livré à lui-même comme un employé ordinaire. Il peut par exemple être formé sur la dimension commerciale de son nouveau travail, sur l’utilisation des outils de communication, la gestion de la relation clients, etc.
En outre, en cas de conflits entre l’entreprise cliente et le salarié porté, la société de portage intervient comme le médiateur pour aider à trouver une porte de sortie.
Cela dit, travailler avec une société de portage peut avoir son lot de contraintes. Dans un premier temps, il faut savoir que c’est la société qui reçoit les paiements des clients. Elle prélèvera des frais de gestion qui font souvent près de 10% de vos revenus brut.
De même, il faut s’attendre à un prélèvement supplémentaire pouvant aller jusqu’à 50% pour les charges sociales. Cette réalité peut pousser certaines personnes à rechercher d’autres alternatives, comme le CDI. Alors, faut-il opter pour un CDI plutôt que pour le portage salarial ?
ET LES AVANTAGES DU CDI ?
Très souple, avec des garanties très attrayantes, le CDI est le type de contrat le plus précieux aux yeux des travailleurs. En effet, en CDI, le salarié jouit d’une certaine sécurité.
La sensation d’avoir un contrat à plein temps à long terme supprime la crainte de se retrouver au chômage d’un mois à l’autre.
Par ailleurs, sur le plan social, le CDI représente un plus gros atout. Il permet au salarié de trouver plus facilement un logement. Même quand il s’agit d’obtenir un crédit, le CDI confère aux dossiers de prêt un incroyable pouvoir de persuasion auprès des institutions financières.
Cela dit, un CDI n’est pas la panacée. Le CDI maintient le salarié dans un lien de subordination et sous l’autorité juridique d’un employeur. Il devra se soumettre à son autorité et se plier à toutes ses exigences et aux délais fixés pour des missions.
En CDI, les perspectives d’une évolution professionnelle sont très faibles à court terme. Et pour ce qui est de la rémunération, il y a une limite infranchissable définie dans un barème de salaire. Par ailleurs, aujourd’hui, le CDI n’offre plus la sécurité d’un emploi «éternel ».
En effet, il n’est pas très rigoureusement encadré par la loi. Ainsi, il est par exemple possible de conclure un CDI à plein temps à l’oral. De même, il est aussi possible de le rompre par décision unilatérale à défaut d’un accord entre les deux parties. Et pour tout vous dire, le CDI n’est plus très apprécié par les employeurs. Quand on observe la tendance sur le long terme, les chiffres sont en baisse dans les recrutements. Selon les statistiques du quatrième trimestre 2022, les CDI représentaient seulement 18,7% du total des embauches. En d’autres termes, il n’est pas facile de trouver un CDI Classique de nos jours.
PORTAGE OU CDI :QUEL EST LEMEILLEUR CHOIX ?
Il n’y a pas de doute. Le CDI autant que le portage salarial sont des options très intéressantes pour se lancer. Dans les deux cas, vous avez un statut de salarié et tous les avantages y afférents. Toutefois, le portage salarial vous donne l’avantage de travailler en tant qu’indépendant et avec une certaine autonomie. Mais il faut bien faire un choix unique.
Ce qu’il faut noter, c’est qu’il est possible de combiner le CDI et le portage salarial. Oui, il est possible de choisir un CDI en portage salarial.
Contrairement aux CDI classiques, il est plus accessible et représente une excellente manière de combiner les avantages du portage et du salariat traditionnel. Vous avez tout simplement à signer un contrat à durée indéterminée avec votre société de portage.
Vous bénéficiez des mêmes avantages que si vous étiez en CDI classique. Cependant, la durée maximale est de 36 mois, soit trois ans. Pendant cette période, vous devez vous arranger pour ne pas manquer de missions, parce que c’est de cela que dépend votre rémunération mensuelle.
Le CDI en portage salarial s’adresse beaucoup plus à des travailleurs indépendants ayant déjà une base solide dans leur domaine et qui ont déjà une bonne expérience de travail avec divers clients.
Pour ceux qui sont encore au début de leur carrière de travailleurs indépendants, prenez le temps de développer vos compétences de négociation et de gestion de la relation-clients. Si vous manquez de missions pendant un moment, la société de portage ne vous versera pas de rémunération.
